Chcete vo vašej organizácií dosahovať dlhodobo udržateľné výsledky?
Zmerajte si vo vašej organizácii sociálne prostredie a zistite jej vitalitu – výkonnosť, udržateľnosť a dopad na spoločnosť. Dozviete sa, nakoľko sa vaši zamestnanci s organizáciou identifikujú a ako sú v nej spokojní. Zároveň si overíte, do akej miery sa vám podarilo vytvoriť prostredie podporujúce inovácie, zvyšujúce vzájomnú dôveru a zodpovednosť za to, čo organizácia robí navonok a dovnútra. A čo tým všetkým získate?
Prečo merať sociálne prostredie vo firme, škole alebo inej organizácii?
Možnosti merania sociálneho prostredia
- Ratingový systém založený na dotazníkovom výskume v organizáciách
- Výstupom je hodnotenie na ratingovej škále A+ až C
Sledujeme:
- Index identifikácie
- Index inovatívnosti
- Index spokojnosti
- Index dôvery
- Index zodpovednosti
- Detailná diagnostika výsledkov z ratingového procesu
- Výstupom je 14 dimenzií, vrátane výsledkov jednotlivých otázok
- Nástroj cieleného budovania personálnej stability firmy
- Nástroj na meranie motivácie zamestnancov
- Nástroj na sledovanie firemnej kultúry
- Identifikácia HR rozvojových oblastí
Pre koho je SocioRating určený
SocioRating je univerzálna metodika, ktorú môže použiť organizácia či firma akejkoľvek veľkosti a z akéhokoľvek odvetvia. Najviac ho ocenia:
Manažéri firiem
ktorí chcú zvýšiť výkonnosť celej organizácie
Spoločnosti
ktoré chcú alebo potrebujú ESG a CSR report sociálneho prostredia
HR manažéri
ktorí vo firmách pomáhajú získať a udržať kvalitných zamestnancov
Investori
ktorí si chcú potvrdiť svoje rozhodnutie o dlhodobej vitalite firmy
Konzultanti
ktorí pomáhajú s budovaním firemnej kultúry, employer brandingom alebo krízovými momentami firmy
Majte vždy najčerstvejšie informácie o novinkách zo sociálneho prostredia organizácií
Čo o nás hovoria naši klienti?
Štěpánka Kovaříková
predsedníčka, České ILCO, z.s.
„SocioRating, který proběhl v naší pacientské organizaci pro lidi s vývodem České ILCO, z.s. mi jako předsedkyni pomohl zorientovat se v pocitech zaměstnanců/kolegů. Ukázal, že máme velké rezervy v organizaci práce a delegování úkolů. Na druhou stranu mne potěšilo, že práce v naší organizaci připadá zaměstnancům/kolegům jako smysluplná a atmosféra je přátelská.“
Mgr. Miroslav Buchar
riaditeľ Základná škola Břečťanová
„Díky ratingu jsme zjistili, že je naše škola zaměstnanci vnímána velmi dobře. Ukázalo se i několik oblastí, na které se v budoucnu více zaměříme. Cíl SocioRatingu zcela naplnil naše očekávání.“
Julian Gerhart
zakladateľ Zmudri, o.z.
„Je veľmi dôležité neustále mapovať a sledovať celkovú kultúru v tíme, je to predpoklad pre ďalšiu efektívnu komunikáciu medzi kolegami. Výsledky odhalili mnoho skrytých výziev, ktoré sú pre spoločné fungovanie kľúčové. Vďaka SocioRatingu na nich teraz môžeme aktívne pracovať."
Ing. Helena Kottová
riaditeľka MŠ a ZŠ Bambi
„V rámci průzkumu spokojenosti našich zaměstnanců jsme získali cenné informace a komplexní přehled o silných a slabých stránkách. Pokud máte zájem o vytvoření dobrého klima na pracovišti a hledáte firmu, která provede kvalitní výzkum, pak mohu SocioRating jen doporučit."
Petr Neškrábal
Managing Director & Partner Accace Česká republika
„O zpětnou vazbu zaměstnanců jsme se pokoušeli delší dobu. Až se SocioRatingem se nám podařilo systematicky pokrýt důležité oblasti. Užitek se ještě stupňoval statistikami za jednotlivé týmy, což umožnilo ještě hlubší pohled na lidskou stránku naší společnosti.“
Gabriela Hrdina, Ludmila Kasalová
majiteľka spoločnosti, manažérka zahraničného veľkoobchodu Utukutu s.r.o.
„Uvědomili jsme si, že jako management vidíme možná nedostatky jinak než lidé v dílně, kteří se nad tím tolik nezamýšlejí a jsou spokojení s danou situací. Bylo výborné dostat zpracovaná data, protože teď víme, jak nás tento proces utužil.“
Ing. Kateřina Janíčková
prevádzková riaditeľka VMS Vision
„Zapojit se do SocioRatingu byl krok správným směrem, rozhodně to přispívá k důvěryhodnosti a transparentnosti firmy. Bylo pro nás hodnotné získat zpracovaná data z různých pohledů. Odhalili jsme i nedostatky, které nás povedou ke zlepšování.“
Iveta Havlová
projekt manažer Biopekárna Zemanka
„SocioRating chceme dělat opakovaně pro sledování spokojenosti našich zaměstnanců. Myslíme si, že je to dobrý a efektivní nástroj.”
Ivana Hekerle
riaditeľka komunikačného oddelenia a konateľka CIRA Advisory, s. r. o.
„Myslím, že takovýto rating by se měl stát standardem pro každou firmu. Dokáže dobře odhalit silné i slabé stránky firmy z pohledu jeho prostředí, vnímání firmy zaměstnanci a vedení aktivně držet ve zpětné vazbě na jejich řízení, ale i vitalitu firmy.“
Peter Pašek
konateľ spoločnosti Accace Slovensko
„Chceli sme vedieť, či sa naši zamestnanci stotožňujú s firmou, v ktorej pracujú. Výsledky ratingu nám ukázali, čo ľudí trápi a čo urobiť pre nápravu. Navyše vďaka SocioRatingu vidíme, či sú naše zmeny účinné a zlepšili firemné prostredie.“
Jitka Černochová
majiteľka Poklady Finska
„Moc se nám líbí koncept, že se firmy hodnotí na bázi udržitelnosti. Skvělé je i to, že je to veřejná informace o firmě a já doufám, že to povede k zodpovědnosti firem.“
Ing. Klára Čechová
PR a fundraising MEDOU z.s.
„Jako menší nezisková organizace si zakládáme na profesionalizaci práce nejen v přímé práci s klienty, ale také v jednání navenek. Hodnocení SocioRating je důležité především pro naše partnery a veřejné instituce, bez kterých se naše činnost neobejde.“
Jan Najman
legal partner, Accace Legal s.r.o., advokátska kancelária
„Kľúčovým aktívom väčšiny firiem sú ich zamestnanci a jednou z hlavných úloh vedenia je ich udržanie a ďalší rozvoj. SocioRating je pre nás zásadný nástroj na takú prácu so zamestnancami a vnímame ho ako podstatný príspevok k úspechu našej firmy.“
Lucie Geroldová
spoluzakladateľka MUMDOO
„Vďaka SocioRatingu máme potvrdené, že celý tím je naozaj na rovnakej lodi as kľúčovými firemnými myšlienkami sa stotožňujú. Detailné výsledky nám potom pomohli identifikovať oblasti na ktoré sa v budúcnosti viac zamerať, aby sme stále stavali spokojnosť tímu do centra nášho smerovania.“
Čo o nás hovoria naši partneri?
Lenka Heuerová
expert na riadenie SMEs
„Často firmy dělají nějaké průzkumy mezi zaměstnanci a často mluví o průzkumech spokojenosti. To je ovšem velmi plytké a často nic neříkající. V metodice SocioRating prověřujeme 5 indexů, které odhalí mnohem důležitější informace, a spokojenost je jen jeden z pěti indexů. Ty další jsou pro Vás neméně důležité – je to důvěra, zodpovědnost, identifikace, inovativnost”
INNOVATION FOOTPRINT
Software Engineer
„SocioRating vnímáme jako jeden z nástrojů, které mohou firmám pomoci získat interní zpětnou vazbu, spojenou se sociální dimenzí podnikání. O takový zdroj poznání se může firma opřít při posílení firemní kultury, jejího propojení s posláním firmy a firemním brandem a při nastavení interních procesů, které ji dělají odolnější, konkurenceschopnější a sociálně vstřícnější. V tomto směru vnímáme synergický potenciál mezi naší prací a SocioRating.“
Janka Pacinová
certifikovaná lektorka
„SocioRating je pro mě nástroj jak zmapovat firemní kulturu a znát výchozí stav pro další rozvoj lidí a firmy samotné.“
Napísali o nás
Kde už sme zmerali vitalitu organizácie?
