Stojí zaměstnanci o vánoční bonusy?

Vánoční prémie se již staly jakousi tradicí, kterou firmy do svých inzerátů přidávají jako benefity navíc. Spoustu z nich se tak vyplácí na konci kalendářního roku například ve formě 13. platu. Ale opravdu je to to, co zaměstnanci chtějí a potřebují?

K čemu bonusy slouží

Dle Hospodářské komory vyplácí finanční odměny až 50 % zaměstnavatelů. Uznávají, že obecně platí, že čím větší firma je, tím spíše bonus vyplatí. My zastáváme postoj, že čím slabší sociální prostředí se ve firmě nachází, tím vyšší tlak na finanční ohodnocení je. Naopak společnosti, ve kterých je vhodně nastavená firemní kultura, oceňují zaměstnanci mnohem více možnost seberealizace, vzájemnou důvěru se zaměstnavatelem, nebo možnost o práci otevřeně diskutovat. Tlak na vysoké bonusy je u těchto firem také nižší. Pokud jste si tedy vědomi toho, že zaměstnanec se ve vaší firmě necítí plně komfortně, s největší pravděpodobností hledá motivaci alespoň finanční.

Nechybí vašim zaměstnancům i něco jiného?

Prvním krokem je tedy samotné ujasnění si, o co zaměstnanci stojí. Finance jsou nepochybně důležité, dlouhodobou vitalitu společnosti na nich ale nepostavíte. Zeptejte se proto zaměstnanců na jejich názor a nechte je upřímně ohodnotit prostředí, ve kterém tráví 8 hodin denně a někdy dokonce i více. 

Spoustě z nich může stačit i důvěra či šéf, se kterým si můžou popovídat nebo si za ním přijít pro radu. Tomáš Baťa jednou řekl, že více než podnikatelem, musí umět být psychologem. Lidé chtějí vzhlížet a chtějí ve svém vedoucím vidět, že je nejen ve svém oboru vzdělaný. Vedoucí by naopak měl umět vyslechnout své zaměstnance a následně jim nejlépe i poradit. Peníze zkrátka nejsou vše, mnohem víc je lidský přístup.

Bonusy nemusí být pouze o vyplácení peněz

Spoustu firem se také v době pandemie potkala s ekonomickým propadem. Stoupají ceny energií a inflace, a tak i náklady firmám. Proto se možná i vy můžete setkat s tím, že na vyplacení finančních odměn zkrátka nemáte dostatek finančních prostředků. Nabízí se proto možnost kompenzovat tyto bonusy nefinančně právě otevřenou komunikací a tím, že budete své zaměstnance jako pracovníky uznávat či jim sdělíte veřejnou pochvalu. Tím si zároveň budujete sociální prostředí firmy, které má mnohdy vyšší ziskovost.

Spojte se s námi.

Nechte nám na sebe kontakt, co nejdříve se ozveme.

Vaše osobní data neposkytujeme nikomu jinému. Nakládáme s nimi dle našich předpisů.