Případová studie Biopekárna Zemanka s. r. o.

Kraj: Středočeský
Web: https://www.biopekarnazemanka.cz

Biopekárna Zemanka se zabývá výrobou sladkých bio sušenek a slaných bio krekrů. Produkty pečou podle jejich vlastních originálních receptur ve vysoké kvalitě, se skvělou chutí, s nadšením a hlavně s myšlenkou udržitelného rozvoje. K výrobě používají jen suroviny z kontrolovaného ekologického zemědělství a zaslouženě tak sušenky i krekry nesou označení bio. Navíc uplatňují pravidla ekologického šetrného provozu a myslí na odpovědnou spotřebu i výrobu. Ke svým udržitelným cílům zařazují i sociální prostředí ve firmě, a proto na jeho změření využili náš nástroj SocioRating.

Silnou stránkou je spolehlivý tým

Biopekárna Zemanka pochází z relativně malého regionu Sedlčany a zaměstnává tak spoustu lidí, kteří v tomto regionu žijí. Jelikož chtějí, aby se zde jejich zaměstnancům dobře žilo, tak v jejich cílech můžeme mimo jiné najít i pomoc v rozvoji tohoto regionu. A právě proto je obzvláště důležité, aby bylo sociální prostředí správně nastavené. Tým navíc tvoří převážně pekařky, které mají často malé děti. V době pandemie a online výuky se ovšem ukázala síla dobrého zaměstnavatele, a zaměstnankyním vycházeli vstříc.

Důvěra je v Biopekárně Zemance na 1. místě

Svůj pozitivní dopad na správnou atmosféru v týmu má i samotné vedení – proběhlý rating ukázal, že si zaměstnanci u svého vedení cení jejich lidskosti a naslouchání. Vysokou hodnotu jsme zaznamenali v indexu důvěry, a to ať mluvíme jak ze strany zaměstnanců, tak i ze strany zaměstnavatelů. Všichni se totiž chovají podle definovaných hodnot a všichni také mají určitou společenskou odpovědnost.

SocioRating odhalil, že je potřeba se zaměřit na sdílení informací a stanovených cílů

I přesto, že si ve společnosti všichni vzájemně důvěřují, je z pohledu vedení potřeba se zaměřit na otevřenost. Zaměstnancům chybí přístup k informacím, rovněž by si i přáli znát to, kam firma se svými cíli směřuje. SocioRating také ukázal, že prostor pro zlepšení vidí zaměstnanci i ve finančním ohodnocení, konkrétně v jeho spravedlnosti.

Potřebná společná komunikace

Pro vedení společnosti bylo nejzajímavější zjištění silný požadavek na sdílení informací. Naše doporučení proto bylo zaměřit se ze všeho nejdříve právě na tuto část a začít se zaměstnanci jejich cíle komunikovat. Rovněž jsme doporučili, aby se zaměřili na sdílení i dalších informací, které by zaměstnanci rádi dostali. Dalším krokem je potom navrhnout srozumitelný systém odměňování, který zaměstnanci dle našeho průzkumu uvítají.

Udržitelné cíle pro nejbližších 5 let popisuje Zemanka svým zaměstnancům, ale i obchodním partnerům, ve vzniklé Strategii udržitelnosti, která je plně transparentní. Přečíst si ji můžete zde: https://www.biopekarnazemanka.cz/content/files/news/strategie-udrzitelnosti-biopekarny-zemanka-104/strategie-udrzitelnosti-biopekarny-zemanka-104-cs.pdf

Citace od klienta

SocioRating chceme dělat opakovaně pro sledování spokojenosti našich zaměstnanců. Myslíme si, že je to dobrý a efektivní nástroj.” – Iveta Havlová, projekt manažer Biopekárna Zemanka

Spojte se s námi.

Nechte nám na sebe kontakt, co nejdříve se ozveme.

Vaše osobní data neposkytujeme nikomu jinému. Nakládáme s nimi dle našich předpisů.