Případová studie Accace Slovensko s. r. o.

Firemní kultura se měří i u našich slovenských bratrů, i to je důvodem, proč nás oslovilo Accace Slovensko. Konkrétně se tato firma zabývá outsourcingem a poradenstvím v oblasti daní, mezd a účetnictví. Celá filozofie firmy je založena na správně nastaveném sociálním prostředí a budování příjemné firemní kultury. A SocioRating ukázal, jak se jim to celé daří.

Místo: Slovensko – Bratislava 
Web: https://accace.sk/ 

Hlavní motiv? Index identifikace

Vedení firmy si metodiku SocioRatingu předem nastudovalo a nejzajímavější jim přišel index identifikace s firmou. To byl i hlavní motiv, se kterým do měření šli – chtěli vědět, jak se jejich zaměstnanci s firmou ztotožňují.

Rozdíly mezi odděleními

Společnost Accace Slovensko má široké portfolio služeb a řešení v oblasti outsourcingu a poradenství. Tyto služby poskytují interní týmy – daňový, mzdový, účetní i samostatná advokátní kancelář. A právě zde byly spatřeny určité rozdíly. Jak sami řekli, každé oddělení funguje unikátně podle vlastní dynamiky. Jedno oddělení by chtělo více mluvit do směřování firmy nebo nových produktů, druhé oddělení chce naopak vyšší finanční ohodnocení. Proto se rozhodli s každým oddělením mluvit samostatně a pro každou část definovat zvlášť to, co je pro ně důležité.

Největším překvapením byl index inovací

Co vedení Accace příjemně překvapilo bylo, že podle výsledků vnímají zaměstnanci šance opravdu silně – to znamená, že mají pocit, že když přijdou s nápadem, bude jim věnován čas a s návrhy se bude pracovat. Zaměstnancům se tak potvrdilo to, že jsou opravdu součástí firmy.

Dobré sociální prostředí

To, že jsou zaměstnanci ve firmě Accace spokojeni, je i důkazem toho, že šli do ratingu velice rádi a z vlastní vůle. Proběhla zde pouze obecná komunikace ze strany HR, ale zaměstnanci byli dokonce rádi, že se dozví, jak na tom jejich firemní kultura je. Přidanou hodnotou je určitě anonymní vyplňování, kdy se lidé cítí bezpečněji s názory, které sdílí. Výsledky byly se zaměstnanci na konci i probrány, takže dostali pocit, že opravdu jsou součástí firmy.

Citace od klienta

„Hlavní motiv pro to jít do hodnocení SocioRatingu pro mě byl index identifikace s firmou. Chtěl jsem vědět, jestli se naši zaměstnanci ztotožňují s firmou, ve které pracují. Dalším cílem bylo změřit, jak se nálady mění v čase, aby se naše kroky projevily v dalších rocích. Výsledky ratingu nám ukázaly co ve firmě funguje dobře, ale i co lidi naopak trápí a jak udělat něco pro nápravu. Navíc díky SocioRatingu vidíme, jestli jsou naše změny účinné a zlepšily firemní prostředí.” – Peter Pašek, jednatel a partner firmy Accace Slovensko.

Spojte se s námi.

Nechte nám na sebe kontakt, co nejdříve se ozveme.

Vaše osobní data neposkytujeme nikomu jinému. Nakládáme s nimi dle našich předpisů.